Dr. Sandra Berenbold von der Energy Factory lüftet die Geheimnisse des New Leaderships und zeigt Ihnen, wie Sie es in Ihr Unternehmen tragen können.

Was ist New Leadership?

  • New Leadership zeichnet sich durch inspirierendes Führen und gelebte Verantwortung für das Gesamtunternehmen aus.
  • In der digitalen Transformation macht New Leadership den Unterschied.
  • Führungskräfte müssen die Brücke zwischen Technologie und Unternehmenskultur schlagen.
     

Ihre Checkliste für New Leadership in Ihrem Unternehmen: 

  • Schaffen Sie eine gemeinsame Vision für Ihre Organisation.
  • Fördern Sie ein positves Gewinner Mindset.
  • Lösen Sie Paradoxien auf und geben Sie den Führungskräften Handlungsspielraum.
     

So wird New Leadership nicht zur hohlen Phrase: 

  • Inspirierendes Führen hilft dem Unternehmen besser zu werden.
  • MitarbeiterInnen werden durch das große Ganze inspiriert.

Darum ist Verantwortung abzugeben, kein Selbstzweck 

  • New Leadership bedeutet den Mut zu haben, Verantwortung abzugeben.
  • Verantwortung abzugeben heißt, aktiver zu führen. 
  • Dabei ist es besonders wichtig konsequent und deutlich zu sein. 

Warum wir immer Führung brauchen werden: 

  • Führungskräfte geben Mitarbeiter den Rahmen, um Entscheidungen treffen zu können.
  • Ohne Führung verlieren Mitarbeiter ihre Orientierung. 

So setzen Sie New Leadership in der Realität um: 

  • Finden Sie ein Level des New Leaderships, das für Sie leicht umsetzbar ist.
  • Definieren Sie sich 2-3 konkrete Verhaltensweisen, die Sie natürlich in Ihren Tag integrieren können.
  • Verhaltensweisen, die "easy to follow" sind, kreieren einen positiven Sog im Unternehmen.